90 руководителей служб и специалистов по подбору персонала собрались на HR-день Сбера в Чите. В мероприятии участвовали эксперты Сбера и компаний-партнёров — СберАналитика, СберЗдоровье и Работа.ру. Участники обсудили лучшие практики привлечения, развития и удержания сотрудников в современных условиях рынка труда, пишет ИА ChitaMedia.
"Перед компаниями стоят новые вызовы: как учитывать потребности сотрудников, использовать цифровые инструменты и помогать HR-командам адаптироваться. HR-день призван консультировать клиентов и обмениваться опытом с деловыми партнёрами", — отметил представитель Сбера Игорь Тагиров.
Одна из основных тем мероприятия — тренды на рынке труда в 2025 году. О них рассказал заместитель генерального директора компании Работа.ру Александр Ветерков. Сегодня кандидатам важны уровень зарплат, возможности профессионального и карьерного роста, гибкость рабочего графика. Для работодателя в условиях кадрового голода необходимы инструменты оптимизации и автоматизация и внедрение технологий искусственного интеллекта в бизнес-процессы.
Участники встречи отметили, что профилактика болезней и онлайн-консультации врачей могут войти в социальный пакет компании и стать эффективным способом привлечения и удержания сотрудников. Во время встречи представили систему предрейсовых и предсменных медосмотров, которая снижает затраты на проведение проверок, устраняет влияние человеческого фактора при допуске к сменам и уменьшает количество травм на производстве.
Участники познакомились с новым инструментом для кадрового управления и принятия управленческих решений — "Навигатор". Этот инструмент позволяет анализировать финансовые и нефинансовые показатели.
