ChitaMedia, 29 октября. Рабочее совещание Минздрава РФ и Профсоюза работников здравоохранения РФ, посвященное развитию наставничества в медорганизациях, прошло 29 октября на базе Читинской государственной медицинской академии. В обсуждении приняли участие заместитель министра здравоохранения России Татьяна Семенова, председатель Профсоюза работников здравоохранения РФ Анатолий Домников и региональные эксперты. Об этом сообщает корреспондент ИА ChitaMedia.
По словам замминистра Татьяны Семеновой, наставничество всегда было важным элементом передачи профессиональных навыков и компетенций. Однако оно не было официально закреплено в системе здравоохранения. Несколько лет назад был запущен пилотный проект по внедрению наставничества в медицинские организации регионов России. За это время специалисты разработали различные подходы к реализации этой практики.
В результате накопленного опыта в 2025 году был создан и принят закон, регулирующий наставничество в сфере здравоохранения. Он обязывает медицинские организации и заказчиков целевой подготовки предоставлять молодым специалистам, успешно прошедшим аккредитацию, наставников с опытом работы более 5 лет. Наставники помогают новым сотрудникам адаптироваться в коллективе и освоить особенности работы конкретной организации.
Основная цель закона — сделать процесс адаптации более комфортным и снизить риск оттока кадров из-за трудностей в коммуникации и адаптации. Это особенно важно для молодых специалистов, которые только начинают свою карьеру.
Сроки наставничества могут варьироваться в зависимости от типа организации. Для целевой подготовки срок наставничества составляет три года. В медицинских организациях, расположенных в новых территориях или на селе, адаптация специалистов обычно происходит быстрее.
"К любой инновации, которая касается людей и кадров, поначалу всегда относятся настороженно. Конечно, есть люди, которые работали в системе наставничества, просто оно так не называлось, это был порыв души, и таких людей в отрасли здравоохранения много. Сейчас мы это узаконили. При жесткой регламентации возникают вопросы. Например, в Чите мы изучаем опыт коллег и корректируем их работу, если это необходимо. Но у любой инновации есть сторонники и противники. Любой труд и дополнительная нагрузка должны поощряться. Поэтому нашими, как бы предусмотрена возможность не только нематериальных мер поощрения, хотя это тоже крайне важно, мы ввели отраслевую награду за наставничество", — сказала Семенова.
Она отметила, что Минздрав РФ предусмотрел возможность нематериальных и материальных мер поощрения. В здравоохранении существует государственная награда за наставничество.
"Наша цель — распространить лучшие практики наставничества на все медицинские организации. Мы хотим, чтобы каждый молодой специалист получил поддержку и помощь от опытных коллег. Это позволит молодым специалистам быстрее адаптироваться и начать свою карьеру, а опытным врачам и среднему медицинскому персоналу проявить себя в роли наставников", — сказала чиновница.
