ChitaMedia, 29 октября. Замминистра здравоохранения РФ Татьяна Семенова отметила на рабочем совещании в Чите, что в зависимости от возраста у врачей меняется мотивация к работе. Об этом сообщает корреспондент ИА ChitaMedia.
По ее словам, когда молодые специалисты только начинают свой путь в профессии, их главная цель — получить необходимые знания и навыки. Они еще не ощущают себя профессионалами, поэтому заработок не является для них приоритетом. В среднем, согласно статистике, они не придают большого значения зарплате. Их интересует возможность развиваться в выбранной сфере.
Семенова отметила, что для молодых специалистов важно хорошее оснащение рабочего места. Если их отправляют на работу в ФАП, они готовы потратить время на обмен опытом с коллегами и готовы подождать, чтобы получить опыт и профессиональные знания. Однако они не хотят тратить слишком много времени на обучение.
После 28 лет у них начинается этап "гнездования". В этот период для специалистов важно иметь собственное жилье и удобный график работы. Они готовы работать днем и ночью, чтобы получить необходимый опыт, но потом начинают задумываться о том, где они будут жить и как совмещать работу с семейной жизнью.
Когда молодые специалисты достигают возраста 50+, для них становится важным признание их заслуг. Это может быть простая благодарность от пациентов или запись на доске почета. Главное, чтобы их труд был оценен по достоинству.
"Задача главного врача — понимать, что движет его сотрудниками, и создавать условия для их профессионального и личного роста. К сожалению, сейчас мало кто хочет стать главным врачом из-за низкой зарплаты и высокой ответственности. Однако это требует таланта и умения руководить", — подытожила замминистра.
