ChitaMedia, 3 сентября. Черновский районный суд Читы рассмотрел иск юриста к компании "Любимый город". Работник требовал выплатить ему недополученную зарплату, вахтовую надбавку, компенсировать расходы на проезд, проживание и медицинский осмотр, а также возместить моральный вред. Об этом сообщает Черновский районный суд.
Мужчина работал юристом вахтовым методом. Перед трудоустройством компания направила ему приглашение, в котором обещала оплатить дорогу до места работы и обратно и предоставить жилье.
После начала работы выяснилось, что эти условия выполняются не полностью. Работодатель оплачивал проезд только от "базового города" до места работы, а не из Читы. Также работнику не оплатили работу в выходные и сверхурочно, а вахтовую надбавку начислили не полностью. После увольнения жилье до отъезда ему также не предоставили, поэтому мужчина потратился на проживание в хостеле.
Суд не нашел доказательств того, что компания официально привлекала истца к работе в выходные или сверхурочно. При этом требование о выплате вахтовой надбавки суд признал обоснованным:ю, при ее начислении работодатель допустил ошибку.
В итоге с компании взыскали 7 тысяч рублей вахтовой надбавки и еще 1,5 тысячи рублей компенсации за задержку выплаты. Также работнику присудили 19,7 тысячи рублей расходов на проезд по железной дороге от базового города до места работы и обратно, 2,6 тысячи рублей за медицинский осмотр и 3 тысячи рублей компенсации морального вреда. Общая сумма взыскания составила 34 тысячи рублей.
Работник попытался обжаловать решение. Он настаивал на оплате работы в выходные и сверхурочно, требовал увеличить размер вахтовой надбавки и компенсировать проезд из Читы, включая авиаперелет. По его словам, фактически он работал шесть дней в неделю по 8,5 часа. В подтверждение он представил нотариально заверенные показания свидетеля, однако суд их не принял как достаточное доказательство.
Также истец ссылался на приглашение на работу, где была обещана оплата проезда без ограничений, и считал, что компания должна возместить стоимость авиабилетов. Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда оставила решение без изменений, а жалобу работника без удовлетворения.
Апелляционная инстанция указала, что режим работы и условия оплаты определяются трудовым договором и локальными актами работодателя. Если обещания из приглашения на работу не включены в трудовой договор, они сами по себе не устанавливают для компании обязательств.
Также суд отметил, что факт работы в выходные должны подтверждать приказы работодателя о привлечении к такой работе и табели учета рабочего времени. Свидетельские показания, самостоятельно собранные работником, для этого недостаточны.
