С 1 сентября в России вступают в силу поправки в Трудовой кодекс. Они ограничивают произвольное снижение премий сотрудников. Теперь работодатель не сможет уменьшить выплаты больше чем на 20% от заработка.
За нарушение новых правил компаниям грозят штрафы. Для должностных лиц — от 10 до 20 тысяч рублей. Для ИП — от 1 до 5 тысяч. Юрлица заплатят от 30 до 50 тысяч рублей.
Как пояснил член Общественной палаты Евгений Машаров, условия лишения премии должны быть четко прописаны в локальных актах компании.
Работники, которых незаконно лишили премии, могут жаловаться. Обратиться можно к работодателю, в трудовую инспекцию или сразу в суд.
При этом штрафов для самих сотрудников в Трудовом кодексе нет. Для них предусмотрены только замечание, выговор или увольнение.
