Согласно Трудовому кодексу России, работники имеют право на перерыв для отдыха и питания, продолжительность которого составляет от 30 минут до двух часов, и этот перерыв не учитывается в рабочее время.
Юрист София Годжаева отметила, что если работник уходит на перерыв без предварительного согласования с руководством, это может считаться нарушением трудовой дисциплины, особенно если он долго отсутствует на рабочем месте без уважительной причины.
В подобных ситуациях работодатель вправе применить различные меры, а если отсутствие превышает четыре часа без уважительной причины, это может привести к расторжению трудового договора.
Начало и продолжительность перерыва определяются внутренними правилами компании или соглашением сторон. В случае, если продолжительность смены менее четырех часов, перерыв может не предоставляться. Если условия работы не позволяют сделать перерыв, работодатель обязан обеспечить возможность отдыха непосредственно на рабочем месте.
Регулярные "неформальные" отлучки, такие как перекуры или телефонные звонки, могут стать основанием для применения дисциплинарных мер, если они не предусмотрены внутренним регламентом и происходят слишком часто. Если такие факты фиксируются, например, с помощью камер наблюдения или по жалобам коллег, а работник уже получал предупреждения, увольнение также может быть вполне обоснованным.
