Сотрудника могут уволить из-за аморального поста в социальных сетях или фотографий, которые могут негативно отразиться на репутации компании. Об этом заявила эксперт в области трудового права Валентина Яковлева.
Работодатель вправе принимать решение об увольнении также в случае, если работник публикует информацию, касающуюся коммерческой тайны, к которой он имел доступ и подписал соответствующее соглашение.
Если работа сотрудника связана с образовательной деятельностью — например, он является учителем, воспитателем или тренером — публикация аморальных фото может стать основанием для увольнения. При этом законодательство не определяет четкие границы таких снимков.
Публикация личных фотографий, например, в купальнике, не может являться основанием для увольнения, если это не негативно сказывается на репутации работодателя. Однако для публичных личностей, таких как телеведущие, подобные ограничения могут быть вполне оправданы.
Если сотрудник не согласен с увольнением по причине публикаций в социальных сетях, он вправе обратиться в суд для защиты своих прав.
