Юрист Илья Русяев рассказал, какие меры воздействия может применять работодатель в отношении нерадивых сотрудников. По его словам, штрафы незаконны.
К работнику можно применить одну из мер взыскания: замечание, выговор или увольнение, сообщил эксперт. А применение штрафов зависит от формы трудовых отношений, отметил он.
Юрист говорит, что штрафы на работе вызывают много споров, так как "юридическая природа таких санкций зависит от формы трудовых отношений".
Если с работником заключен обычный трудовой договор, применение штрафов недопустимо. Можно только наказать замечанием, выговором или, в крайнем случае, уволить.
Перечень наказаний в ТК исчерпывающий, штрафных санкций в нем нет, заключил Русяев в комментарии news.ru, пояснив, что почти во всех случаях, когда работника штрафуют, работодатели действует вне правового поля.
Ранее в Роскачестве сообщили, что за единичное опоздание уволить работника нельзя. Но если сотрудник опаздывает систематически и без уважительных причин, увольнение возможно — после нескольких замечаний и выговоров.
Увольнением может обернуться такое однократное нарушение, как прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения или хищение, уточнили в Роскачестве.
