В связи с переходом на удаленную работу многие работники сталкиваются с одной серьезной проблемой. Им сложно доказать, что они работали сверхурочно и, как следствие, получить доплату. Юрист Ольга Гимадеева объяснила, как обеспечить свои права в таких условиях.
По словам Гимадеевой, в условиях удаленной работы важно заранее оговаривать сроки выполнения поставленных задач. Это касается особенно тех ситуаций, когда работа выполняется в вечернее время, на выходных или в праздничные дни.
Уточнение сроков в переписке с начальством поможет работнику в будущем подтвердить факт работы в нерабочее время и требовать соответствующей компенсации.
Еще один важный момент, который подняла юрист — это правильное оформление перехода на удаленную работу. Гимадеева подчеркивает, что необходимо заключить соглашение о переводе на дистанционный труд.
При этом в договоре нужно четко прописать все условия: порядок приема и сдачи работ, обмен документацией, временные рамки ответов на рабочие запросы и так далее.
Кроме того, юрист обратила внимание на распространенную практику снижения заработной платы при переходе сотрудника на дистанционную работу.
Гимадеева напоминает, что такое ущемление прав работника недопустимо и противоречит пункту 5 статьи 312 Трудового кодекса РФ, согласно которому условия оплаты труда должны оставаться неизменными независимо от формата работы, передает aif.ru.
