Если работодатель увольняет сотрудников только из-за того, что они приближаются к пенсии, он нарушет закон.
И за это российским законодательством предусмотрена уголовная ответственность. Об этом рассказала заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов Валентина Захаренкова.
По нынешнему законодательству предпенсионерами считаются люди за пять лет до наступления пенсионного возраста, при котором они получают право на страховую пенсию по старости.
Увольнение таких сотрудников по формальным или надуманным основаниям, если истинной причиной является их возраст, может повлечь для работодателя серьёзные последствия.
Согласно статье 144.1 Уголовного кодекса, тому, кто ответственен за незаконное увольнение предпенсионера (будь то руководитель или уполномоченный сотрудник), грозит штраф до 200 тысяч рублей.
Также с должностного лица могут взыскать заработок за период до полутора лет. А еще его могут привлечь к обязательным работам длительностью до 360 часов.
Такие же меры применимы и в случае, если человеку отказывают в приёме на работу только из-за его возраста. Если же работника всё-таки незаконно уволили, он вправе пожаловаться в профсоюз, государственную инспекцию труда, прокуратуру или подать в суд, передает РИА "Новости".
Почему же работодатели идут на нарушение закона? Причин может быть несколько. Так, это делается из желания сэкономить. Зачастую предпенсионерам нужно платить больее высокую зарплату в силу их опыта и стажа.
Кто-то стремится омолодить коллектив, считая, что новое поколение будет трудиться более продуктивно и за меньшие деньги. Ну а иногда это может происходить из-за незнания норм российского законодательства.
