В законе России не сказано, когда именно работница должна поставить в известность начальство о том, что ждет ребенка. Но чем раньше она это сделает, тем будет лучше.
По словам преподавателя кафедры фундаментальных юридических и социально-гуманитарных дисциплин университета "Синергия", владельца юридического бюро "Палюлин и партнеры" Антона Палюлина, если начальство будет знать о беременности сотрудницы на раннем сроке, то сможет быстро принять меры, чтобы обеспечить ей безопасные условия труда и защитить ее права.
"Работодатель обязан учитывать статус работницы при организации ее труда, а также обеспечивать ей безопасные условия работы", — указал юрист, сославшись на статью 261 Трудового кодекса (ТК РФ).
Также он добавил, что уведомить работодателя о своей беременности лучше всего до тридцатой недели, а если беременность многоплодная — до двадцать восьмой. Это связано с тем, что как раз в это время женщина, ждущая ребенка, получает листок нетрудоспособности в женской консультации.
Его предъявляют начальству. В документе указаны дата, срок беременности и просьба обеспечить нужные условия труда. Благодаря этому женщина сможет выйти в декретный отпуск и начать получать пособие, приводит слова эксперта finance.mail.ru
