Компания "Норникель" провела ежегодную прямую линию "Норникель.LIVE" сотрудников предприятия с топ-менеджерами компании. Всего было задано около 7,5 тысяч вопросов со всех подразделений. Об этом сообщает ИА ChitaMedia со ссылкой на пресс-службу компании.
Поучаствовать в мероприятии мог каждый сотрудник компании. В этом году прямая линия проходила в формате фиджитал. Помимо топ-менеджеров в ней участвовали работники с разных регионов присутствия компании. Быстринский ГОК представляли старший горный мастер Виталий Ян-Мин, инженер по ремонту электрического оборудования Эльвира Беляк и ведущий специалист отдела организации и оплаты труда Анна Евстремская.
Прямая линия длилась около 3 часов. На самые важные вопросы ответили производственный директор Сергей Степанов, руководитель блока стратегии и управления стратегическими проектами, логистики и ресурсного обеспечения Сергей Дубовицкий, финансовый директор Сергей Малышев, руководитель блока кадровой, социальной политики и связей с общественностью Лариса Зелькова, вице-президент по работе с инвесторами и устойчивому развитию Владимир Жуков, руководитель блока сбыта и коммерции Антон Берлин.
Сергей Степанов отметил, что 2022 год удалось пройти с минимальным количеством происшествий. Компания продолжает уделять максимальный приоритет безопасности и ставит её выше производственного плана. Компании пришлось перестраивать и достраивать логистические маршруты. Кроме того, компания нацелена на укрепление связей с азиатскими партнёрами. При этом практически все действующие партнёрские отношения были сохранены. Компания налаживает новые формы сотрудничества с клиентами, исследует возможность интеграции в батарейную отрасль и ожидает роста продаж в 2023 году.
В 2023 году в инвестиционную программу будет вложено 327 млрд рублей. Акции "Норникеля" остаются одними из самых популярных, входят в топ-5 на Московской бирже. Число розничных инвесторов в уставном капитале компании выросло до 400 тысяч, а доля — 10%.
По словам Ларисы Зельковой, "Норникель" выполняет все свои соцобязательства: в апреле 2022 года компания выплатила внеочередной бонус всем сотрудникам в размере ежемесячного оклада, сохранила соцпакет. В июле этого года пройдет индексация зарплат. Также активно идёт модернизация фельдшерских пунктов, создаются центры здоровья и диагностики в регионах.
В этом году компания делает новый шаг в социальной ответственности и запускает корпоративную программу для сотрудников "Цифровой инвестор". Все сотрудники со стажем от одного года получат безвозмездно цифровые финансовые активы, которые по стоимости привязаны к стоимости акций "Норникеля".
