Сегодня в Сбере работают 13 тысяч сотрудников-"бумерангов". Каждый 15-й сотрудник компании — это специалист, который ранее уже работал в Сбере и затем вернулся. В пресс-службе банка рассказали, что в период с 2024 по 2026 год в компанию вернулся каждый пятый сотрудник, а среди офисных и IT-специалистов — каждый четвёртый.
В среднем сотрудники возвращаются в компанию примерно через два года после ухода, при этом почти половина — уже в течение первого года. Быстрее всего возвращаются IT-специалисты — в среднем через два года. Для сотрудников отделений и контакт-центров этот срок также составляет около двух лет, для офисных специалистов — чуть более двух лет.
Среди цифровых специалистов чаще других возвращаются разработчики, инженеры сопровождения, IT-аналитики и data-специалисты. Среди сотрудников первой линии — старшие менеджеры по обслуживанию, старшие клиентские менеджеры и старшие менеджеры по работе с клиентами. Эти три роли формируют около четверти всех возвращений. Чаще всего сотрудники возвращаются в направления продаж, обслуживания розничных и корпоративных клиентов, технологий и сервисных функций.
Для многих специалистов возвращение в Сбер становится осознанным карьерным шагом после получения нового опыта вне компании — в других командах, индустриях и ролях.
"Когда человек возвращается в компанию, это всегда осознанный выбор. За это время он успевает получить новый опыт, посмотреть на другие команды, процессы, подходы — и уже по-новому оценить, что для него важно в работе и профессиональной среде. При этом сотрудники, которые уже работали в компании, обычно быстрее адаптируются: они понимают культуру, знают, как устроены процессы, быстрее включаются в работу и приносят с собой новый внешний опыт и свежий взгляд" — прокомментировал старший управляющий директор — директор управления привлечения талантов Сбера Анна Овчинникова.
В год своего 185-летия Сбер выпустил лимитированную серию зелёных брендированных бумерангов. Их подарили в том числе сотрудникам, которые вернулись в компанию. Бумеранг стал символом того, что за новым опытом можно уйти, а затем снова вернуться в Сбер.
