Большинство HR-специалистов скептически относятся к соискателям, часто меняющим работу или имеющим длительные перерывы в карьере. Согласно опросу SuperJob среди более чем тысячи нанимателей, 43% с недоверием смотрят на кандидатов, меняющих работу чаще, чем раз в полгода, и ещё 31% — чаще раза в год.
Долгий простой в карьере тоже работает против соискателя: 42% работодателей усомнятся в компетентности специалиста, если он больше года не работал без уважительной причины. Лишь каждый десятый рекрутер считает частоту смены работодателей несущественной, а на перерывы в стаже не обращает внимания только каждый третий.
Если человек проработал меньше года, он должен чётко объяснить причину ухода. Например, смену стратегии компании или выполнение временной задачи. При этом важно не критиковать бывшего работодателя.
При этом 55% работников считают, что менять работу стоит по обстоятельствам — на 7% больше, чем в 2019 году. В 2023 году текучесть кадров в России достигла максимума за 30 лет, передает "Ъ".
Эта информация помогает соискателям понять, как рекрутеры оценивают карьерную историю, и заранее подготовить убедительные объяснения частых смен работы или перерывов.
Работодателям она напоминает о растущей мобильности сотрудников на фоне изменений на рынке труда. Знание этих трендов позволяет и тем, и другим выстраивать более честную и эффективную коммуникацию при найме.
Арсений Луговой
