Читинская авиабаза закупит шесть бесплотников для мониторинга лесопожарной обстановки
21:02
Гурулёв раскритиковал кадровую политику Забайкалья из-за ухода Лоншаковой и Байковой
20:41
Викулова: ссузы Забайкалья опережают вузы в своей технологичности
20:02
"Забайкаллесхоз" оплатит обучение в автошколе желающим стать лесными пожарными
19:33
Около 700 человек госпитализировали в краевую больницу на новогодних выходных в Чите
19:02
Морозы продержатся все выходные дни в Забайкалье
18:38
Прокуратура проведёт проверку после порыва теплотрассы в Ясной
18:22
Праздник народов Забайкалья в честь Сагаалгана пройдёт 21 февраля в Агинском
18:00
Экс-главу железнодорожного предприятия осудили за хищение на 14 млн рублей в Забайкалье
17:39
Сбер развивает Process Intelligence как следующий этап эволюции Process Mining - Скворцов
17:15
Сбер инвестирует в профессию будущего: Process Mining для нового поколения специалистов
17:10
Два дома остались без тепла в Ясной из-за порыва на теплотрассе
17:03
Финансовый эффект от Process Mining в Сбере в 2025 году составил 5,2 млрд рублей
16:50
Более 8,6 тысяч пациентов лечились в стационаре инфекционной больницы Читы в 2025 году
16:50
Первый в России ИИ-агент Сбера для Process Mining поможет анализировать сотни млн событий
16:40

Слесаря из Читы уволили за то, что тот не хотел работать дворником

С его работодателя взыскали более 200 тысяч рублей
Дворник ИА IrkutskMedia
Дворник
Фото: ИА IrkutskMedia

ChitaMedia, 23 января. Забайкальский краевой суд взыскал с организации в Чите более 210 тысяч рублей в пользу слесаря-сантехника, которого незаконно привлекли к дисциплинарной ответственности и уволили за отказ работать дворником. Об этом сообщается в группе "ВКонтакте" Забайкальского краевого суда. 

Мужчина работал в организации с 2012 года, последние годы — рабочим по комплексному обслуживанию зданий. В январе 2024 года работодатель предложил ему временно исполнять обязанности отсутствующего дворника, но сотрудник отказался, так как это не входило в его должностные обязанности.

После отказа работодатель привлёк его к дисциплинарной ответственности, а затем уволил по своей инициативе. Суд установил, что при этом нарушался порядок привлечения к ответственности: у истца не запрашивали письменные объяснения, а вызовы на разбирательство происходили в его выходные дни.

Приказы о взысканиях и увольнении были признаны незаконными, в пользу работника было взыскано 180 тысяч рублей среднего заработка за вынужденный прогул и 30 тысяч рублей компенсации морального вреда. Также работодателя обязали изменить формулировку увольнения на "по собственному желанию".

235671
81
131