Тринадцатая зарплата — это не обязательная выплата, а премия по решению работодателя. Об этом рассказала HR-специалист Зулия Лоикова
Премию в конце года начисляют только если это прописано во внутренних документах компании. С января 2025 года такие документы должны чётко указывать вид, размер, условия и сроки выплаты премии. Без этих правил сотрудник не сможет на неё рассчитывать.
Как правило, 13-ю зарплату не получают те, кто устроился на испытательный срок, находится в декретном отпуске или имеет дисциплинарные взыскания. Также её могут не выплатить при длительных пропусках без уважительной причины или невыполнении планов.
Право на премию обычно имеют сотрудники, официально работающие весь год, успешно справляющиеся с обязанностями и достигшие целевых показателей (например, KPI). Чаще всего премию получают руководители, менеджеры и работники с заметными достижениями.
Но даже если компания получила прибыль, выплата остаётся добровольной и зависит от внутренних правил. Некоторые фирмы переносят сроки выплаты на апрель — после завершения отчётности, передает "Вечерняя Москва".
Арсений Луговой
