Самые популярные новости ChitaMedia за неделю
22:38
Дождь и сильный ветер ожидается в районах Забайкалья 18 мая
21:30
Седьмой ребёнок родился в семье из Забайкалья
20:04
Мать участника СВО в Забайкалье не могла получить выплату за дрова из-за опечатки в имени
19:08
Суд Читы взыскал с продавца 25,5 тысяч рублей за отказ принять новую шубу обратно
18:06
Более 10 водителей без прав задержали в Чите на выходных
17:03
Забайкальца сняли с дрона за сжиганием мусора в бочке во время запрета
16:03
Чрезвычайная пожарная опасность сохранится в одном из районов Забайкалья 18 мая
15:05
Суд обязал подрядчика заменить котлы за 1,2 млн рублей в детдоме под Читой
14:06
Ребёнка сбили на "зебре" на КСК в Чите 17 мая
13:34
Новый железорудный ГОК запустят в Забайкалье в 2027 году
13:05
Генеральный секретарь ВКП примет участие в заседании Совета глав правительств СНГ
12:25
МЧС предупредило забайкальцев об усилении ветра и дожде 18 мая
11:50
Врио главы Тунгиро-Олёкминского района назначили в Забайкалье
11:04
Пятый ребенок родился в семье Березиных из Забайкалья
10:07

Министр труда Котяков отверг идею сокращения рабочего дня до шести часов

Глава Минтруда указал на возможности гибкого графика по желанию
Антон Котяков mintrud.cap.ru
Антон Котяков
Фото: mintrud.cap.ru
Нашли опечатку?
Ctrl+Enter

Глава Минтруда Антон Котяков не видит оснований для сокращения рабочего дня в России. Так он прокомментировал в разговоре с журналистами инициативу депутатов от КПРФ о переходе на 30-часовую рабочую неделю.

Идею изменить Трудовой кодекс ранее озвучил первый зампред комитета Госдумы по безопасности Юрий Афонин. Он сообщил, что фракция планирует внести соответствующий законопроект.

"У каждой инициативы должны быть предпосылки и какая-то целесообразность. На сегодняшний день, в той ситуации, какую мы видим на рынке труда, идти на сокращение рабочего дня, необходимости, мне кажется, нет", — сказал Котяков.

По его словам, текущая ситуация, напротив, позволяет тем, кто хочет работать полный день, получать полноценную заработную плату. Министр подчеркнул, что действующее законодательство уже сейчас дает работникам и работодателям инструменты для гибкого взаимодействия. Речь идет о возможности согласовать гибкий график, использовать гибридный или дистанционный формат занятости, передает ТАСС.

190929
32
53