Самые популярные новости ChitaMedia 25 июня
25 июня, 22:44
Международное право – привилегия первых или право равных?
25 июня, 22:15
Температура до +28 градусов ожидается в Чите 26 июня
25 июня, 21:30
Читинские хирурги спасли пациента с разрывом кишки во время вахты
25 июня, 20:49
Россельхознадзор выявил 202 нарушения карантина в Забайкалье
25 июня, 20:09
Инспекторы задержали браконьеров за добычу косули в Читинском округе
25 июня, 19:40
ТГК-14 восстановила горячее водоснабжение в Чите после порыва
25 июня, 19:12
Осипов призвал забайкальцев не поддаваться панике из-за ситуации с топливом
25 июня, 18:50
Забайкальцы смогу за раз залить не более 15 литров автомобильного топлива
25 июня, 18:38
Алгоритм рекомендаций от соседей для поиска исполнителей в ремонте и стройке запустили для россиян
25 июня, 18:30
Режим повышенной готовности из-за топливного кризиса введён в Забайкалье
25 июня, 18:28
Женщина погибла на ночном пожаре в четырёхквартирном доме в Борзе
25 июня, 18:17
Два ребёнка пострадали от укусов клещей в лагерях Забайкалья
25 июня, 18:07

Министр труда Котяков отверг идею сокращения рабочего дня до шести часов

Глава Минтруда указал на возможности гибкого графика по желанию
Антон Котяков mintrud.cap.ru
Антон Котяков
Фото: mintrud.cap.ru
Нашли опечатку?
Ctrl+Enter

Глава Минтруда Антон Котяков не видит оснований для сокращения рабочего дня в России. Так он прокомментировал в разговоре с журналистами инициативу депутатов от КПРФ о переходе на 30-часовую рабочую неделю.

Идею изменить Трудовой кодекс ранее озвучил первый зампред комитета Госдумы по безопасности Юрий Афонин. Он сообщил, что фракция планирует внести соответствующий законопроект.

"У каждой инициативы должны быть предпосылки и какая-то целесообразность. На сегодняшний день, в той ситуации, какую мы видим на рынке труда, идти на сокращение рабочего дня, необходимости, мне кажется, нет", — сказал Котяков.

По его словам, текущая ситуация, напротив, позволяет тем, кто хочет работать полный день, получать полноценную заработную плату. Министр подчеркнул, что действующее законодательство уже сейчас дает работникам и работодателям инструменты для гибкого взаимодействия. Речь идет о возможности согласовать гибкий график, использовать гибридный или дистанционный формат занятости, передает ТАСС.

190929
32
53