ChitaMedia, 25 ноября. В Забайкальском крае готовятся к внедрению корпоративного демографического стандарта — комплекса рекомендаций для работодателей, направленных на поддержку сотрудников с детьми и повышение рождаемости в регионе. Об этом на заседании парламента края сообщила заместитель министра труда и социального развития Татьяна Сараева.
По её словам, уже в ближайшее время на заседании региональной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений планируется утвердить соответствующие рекомендации. Документ разработан при участии международной рабочей группы и станет практическим инструментом для предприятий любого масштаба.
"Корпоративная демографическая политика — это не только крупные выплаты при рождении ребёнка. Для малых и средних предприятий мы предлагаем гибкие, доступные меры: от 30 тысяч до1 млн рублей в качестве единовременной поддержки, дополнительные 3–5 выходных дней, гибкий график работы, возможность брать отгулы к важным датам — например, к 1 сентября или 1 июня", — пояснила Сараева.
Помимо финансовых стимулов, в рамках стандарта работодателям предлагается создавать дружелюбную к семье рабочую среду: обеспечивать комфорт для кормящих матерей, организовывать корпоративные детские мероприятия, поддерживать дистанционные форматы работы и учитывать семейные обстоятельства при планировании графиков. Для удобства применения всех предложений специалисты готовят специальную памятку для работодателей, где подробно объяснят суть и варианты реализации демографических мер в зависимости от возможностей компании.
Ранее в регионе стартовала информационная кампания "Счастье можно родить" — совместный проект министерств труда и здравоохранения. Еженедельно в соцсетях публикуют данные о числе новорождённых в Забайкалье. Теперь власти намерены сделать эту информацию ещё более наглядной: ведутся переговоры с администрацией Читы о размещении цифровых табло с актуальной статистикой на центральных площадях города.
