Если в трудовом контракте прописано, что корпоративный интернет предназначен исключительно для служебных задач, просмотр соцсетей в рабочее время может восприниматься как нарушение дисциплины.
Юрист Александр Хаминский пояснил, что во время работы сотрудник должен выполнять служебные обязанности, а личные цели использования интернета допустимы только во время обеда.
Также он отметил, что перед подписанием договора стоит внимательно изучить внутренние правила компании по таким запретам. Если сотрудник нарушит правила и ранее уже получил дисциплинарное замечание за подобное нарушение, его могут уволить.
