При увольнении с работы россияне должны отрабатывать две недели, но в некоторых ситуациях можно уволиться одним днем, рассказала директор по персоналу и организационному развитию сервиса "Работа.ру" Юлия Санина.
Эксперт напомнила, что при увольнении сотрудника работодателю нужно соблюсти определенный регламент. Это касается как сокращения, так и увольнений работника за нарушение трудовой дисциплины вроде прогула или разглашения коммерческой тайны, подчеркнула Санина. Если работодатель нарушит закон, то работник имеет право обжаловать увольнение в суде, добавила она.
"Суд может признать увольнение незаконным, обязать восстановить сотрудника на работе, выплатить компенсацию за вынужденный прогул, возместить судебные издержки и, возможно, моральный вред", — рассказала Санина.
Свои обязанности есть и у работника, при увольнении он должен отработать две недели. Но с согласия работодателя можно уйти с работы и без отработки, отметила эксперт. Одним днем можно уволиться при выходе на пенсию или поступлению в вуз, а также, если трудовые права работника были грубо нарушены, рассказала Юлия Санина в беседе с RT.
