Почему трудовой договор по совместительству защищает права работника лучше, чем гражданско-правовой, разъяснила юрист. Она подсказала, как оформить подработку без рисков, чтобы сохранить отпуск и не оказаться внезапно без дополнительного заработка.
Имея подработку, лучше всего заключить трудовой договор по совместительству. Такой совет россиянам дала эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева.
По ее словам, такой формат трудоустройства гарантирует работнику право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Его должны предоставлять одновременно с отпуском на основном месте работы.
Хотя обычно с такими сотрудниками заключают гражданско-правовой договор. Он оплачиваемого отпуска не предусматривает. К тому же ограничен определенным сроком.
Кроме того, в него часто включается условие о возможности досрочного расторжения по инициативе любой из сторон. Что создает риск внезапного прекращения рабочих отношений для исполнителя, объяснила юрист.
Трудовой договор по совместительству, отметила она, выгоднее. Он обеспечивает практически те же гарантии, что и основным сотрудникам, включая защиту от необоснованного увольнения. Но только не в том случае, когда на место совместителя принимают работника на полную ставку.
Вместе с тем выбор типа договора зависит от характера работы. Для непрерывной деятельности, такой как ведение бухгалтерского учета, необходимо заключать трудовой договор.
Для выполнения разовых задач — например, подготовки квартального отчета — законодательство требует оформления гражданско-правового договора, уточнила Яковлева в беседе с M24.
