Генеральный директор Быстринского ГОКа Михаил Сальков на сессии "Таланты Дальнего. Эффективные стратегии удержания сотрудников" (6+) на ВЭФ (16+) рассказал, как в условии дифицита кадров можно задержать сотрудников в компании. Особенно это актуально для компаний, в которых работают вахтовики. Об этом сообщает ИА ChitaMedia со ссылкой на пресс-службу предприятия.
Участниками сессии стали руководители крупного и среднего бизнеса, представители Тихоокеанского государственного университета, корпорации развития Дальнего Востока и Арктики, общероссийской общественной организации "Деловая Россия", АНО "Национальные приоритеты". Они отметили, что развитию территорий Дальневосточного федерального округа в России уделяется приоритетное внимание: от реализации мастер-планов, создания инфраструктуры для жизни до развития новых масштабных производств, где нужны квалифицированные кадры. Для этого необходимы государственные меры поддержки, эффективные решения на местах резидентов особых экономических зон и ключевых предприятий регионов.
По словам Михаила Салькова, нужно удилять внимание развитию собственных работников. И растить кадры. В том же Быстринском ГОКе 75% руководителей на предприятии — это люди, которые выросли внутри компании. Ещё одна полезная практика — реферальная программа при найме новых сотрудников — работники рекомендуют кандидатов из своего окружения. Кроме того, важно создавать комфортные условия труда и заниматься корпоративной культурой. Для руководителей важно давать обратную связь. В частности, в компании хорошо зарекомендовала себя система обратной связи от руководителей - проводят фокус-группы в случае сложностей и вносят изменения в работу. Это помогает сохранять доброжелательную атмосферу в коллективе, несмотря на вахтовый режим.
Сессия форума объединила представителей бизнеса, вузов и государственных организаций. Обсуждались дефицит кадров в Дальневосточном округе, развитие территорий и важность сотрудничества университета и работодателя. По данным Корпорации развития Дальнего Востока и Арктики, сегодня работодателям округа требуется более 100 тысяч специалистов, особенно в Амурской области, Забайкальском и Приморском краях, Якутии.
