Работодатель не обязан отпускать сотрудников на школьную линейку 1 сентября, так как этот день считается рабочим. Об этом рассказала юрист по трудовому праву Валентина Яковлева.
По ее словам, если сотрудник самовольно уйдет на линейку и пропустит больше четырех часов работы, это может служить основанием для увольнения. За меньшее время — дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. При отсутствии уважительной причины работодатель должен провести расследование. Наказания может не последовать, например, если сотрудник единственный, кто мог сопроводить ребенка в школу, и отсутствие не повлияло на работу организации.
Для законного ухода на линейку рекомендуется заблаговременно подать заявление на отпуск за свой счёт. Однако работодатель может отказать в его предоставлении, так как решает данный вопрос самостоятельно. Исключение составляют категории сотрудников, которым разрешен такой отпуск без согласования — например, инвалиды, пенсионеры, родители и супруги военнослужащих, сотрудники органов внутренних дел и пожарной службы. Также в коллективных договорах может быть закреплено право работников с детьми до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет, а также одиноких родителей на такой отпуск без отказа.
