Годовой бонус получат лишь те, кто больше всех работает и приносит компании ощутимую пользу, заявил эксперт.
Раньше годовой бонус рассматривался как дополнительная приятная выплата к основной зарплате. Но сейчас многое зависит от общего экономического положения компании и страны, отметил в интервью радио Sputnik управляющий партнер кадровой компании CORNERSTONE Владислав Быханов.
По его словам, сотрудники сталкиваются с тяжелым выбором: либо приложить максимум усилий, чтобы сохранить прежний уровень дохода, либо смириться с уменьшением бонусов. Для многих годовая премия уже не является просто дополнением к зарплате, а становится важным элементом поддержания привычного уровня жизни.
До конца года руководители компаний еще могут внедрить антикризисные мероприятия. Чтобы повысить эффективность бизнеса и создать дополнительные возможности для увеличения доходов.
А сотрудникам придется демонстрировать максимальную отдачу и производительность. Работать "ударными" методами — как стахановцам в СССР, считает специалист по кадрам.
Тогда, отметил он, начальство увидит, насколько значим каждый сотрудник для общего успеха предприятия.
"При таком подходе шансы на получение достойной премии значительно возрастают", — уверен Быханов.
Только те, кто сумеет мобилизовать свои силы и ресурсы, смогут сохранить в этом году премиальную часть зарплаты, сказал эксперт в эфире радио Sputnik.
