С 26 июня по 15 июля в детском оздоровительном лагере "Аргунь" Приаргунского производственного горно-химического объединения (ПАО "ППГХО им. Е.П. Славского", предприятие Горнорудного дивизиона Госкорпорации "Росатом") прошла пятая дивизиональная инженерно-техническая смена "ПРОнас", организованная АО "Росатом Недра" и ПАО "ППГХО" при поддержке АНО "Корпоративная академия Росатома", АО "Хиагда" и АО "РУСБУРМАШ". Участниками уникальной смены стали 116 детей — победители профориентационного конкурса "#ПРОнас", в котором приняли участие школьники 8–10 классов из Краснокаменска Забайкальского края и поселков Багдарин и Романовка (Республика Бурятия), где расположены предприятия Горнорудного дивизиона Госкорпорации "Росатом".
Программа "ПРОнас" была насыщена образовательными модулями, творческими мероприятиями и спортивными соревнованиями. Ключевыми событиями стали День Росатома и Горнорудного дивизиона, где школьники погрузились в мир атомной промышленности через поисковые игры и бизнес-квесты. Познавательными и интересными были Дни компетенций, включавшие семь модулей: геологию, энергетику, химию, радиационный контроль и другие. Много нового и полезного узнали ребята в незабываемые дни Забайкальского края и Республики Бурятия, посвящённые культурному наследию регионов. А на закрытии смены участники представили свои проекты руководителям предприятий и приняли участие в концерте и спектакле.
Юные участники освоили множество дисциплин и направлений, познакомились с технологиями и методами, лежащими в основе горнодобывающей отрасли, энергетических комплексов, проектирования и промышленного управления процессами. Каждый образовательный модуль раскрывал перед ними новые горизонты научной мысли и технических достижений, дал уникальную возможность обогатить багаж полезных знаний и практических навыков, необходимых для будущего профессионального роста ребят.
Например, модуль "Охрана труда и культура безопасности на производстве" был представлен в семи блоках. Специалисты по охране труда и промышленной безопасности в развлекательно-познавательной форме познакомили школьников с профессией, провели музыкальную викторину по безопасности рабочих процессов, конкурс на знание знаков безопасности. Ребята также создавали плакаты по пропаганде охраны труда и культуры безопасности, разгадывали ребусы и участвовали в блиц-викторине.
На модуле "ПСР" была развернута "Фабрика процессов "Сборка самолетиков", где ребята познакомились с основными понятиями и некоторыми инструментами бережливого производства, изготавливая самолетики. При этом они анализировали процесс, находили потери и генерировали решения по их устранению, выстраивали новый поток в соответствии с улучшениями. Во время прохождения "Горного дела" они учились работать с тахеометрами и прокладывали маршрут к "кладу".
На занятиях по химии школьники познакомились с ключевыми химическими процессами, развили практические навыки работы в лаборатории, а также узнали о взаимосвязи химии с современными технологиями.
Эксперты из Отдельного военизированного горно-спасательного отряда и Лаборатории радиационной безопасности ППГХО рассказали об особенностях радиационного контроля и показали работу мобильного диспетчерского пункта. На модуле "Цифровизация" юноши и девушки погрузились в мир современных технологий и узнали, как они меняют жизнь.
На закрытии смены директор по персоналу ПАО "ППГХО" Ольга Щербакова подчеркнула важность таких инициатив для подготовки будущих специалистов атомной отрасли и формирования квалифицированного персонала одного из крупнейших работодателей Забайкальского края — ПАО "ППГХО".
За активную работу все юные участники получили ценные призы и памятные сувениры.
Справочно. ПАО "ППГХО им. Е.П. Славского" — крупнейшее уранодобывающее предприятие России и лидер Горнорудного дивизиона Росатома. Добыча урана ведется на Стрельцовском рудном поле в Краснокаменском районе Забайкальского края. Правительство РФ и крупные российские компании уделяют большое внимание планомерной работе по раскрытию потенциала студентов и молодых сотрудников.
Росатом и его предприятия участвуют в создании базовых кафедр в российских вузах, реализации стипендиальных программ поддержки, крупных образовательных проектов, организации практики и стажировки для студентов с последующим их трудоустройством. Молодые специалисты получают новые полезные навыки, что помогает им в карьерном росте.
Все указанные в новости меропрпиятия имеют возрастной ценз 6+
