Согласно словам HR-эксперта Зулии Лоиковой, личное собеседование остается необходимым при трудоустройстве на руководящие позиции, а также для офисной работы и гибридных форматов.
Недавний опрос показал, что лишь 25% работодателей предпочитают проводить собеседования по телефону, в то время как 36% респондентов выбирают общение через мессенджеры или СМС.
Примерно треть участников опроса использует оба метода. Лоикова добавляет, что растет число компаний, которые начинают диалог с кандидатами через текстовые сообщения и проводят онлайн-собеседования, в том числе видеозвонки, для оценки совместимости с коллективом.
Формат онлайн-трудоустройства хорошо подходит для удаленной работы, особенно для соискателей из других регионов. Тем не менее, личная встреча предпочтительнее, особенно при поиске работы в офисе или в гибридном формате. Важно также оценить удобство добирания и ознакомиться с рабочим пространством, к примеру, с опенспейсом.
Для руководящих позиций Лоикова рекомендует проводить очные собеседования, чтобы кандидат мог познакомиться с командой и с руководством.
