Читинке снизили выплату за смерть отца и отказали в компенсации похорон
15:22
"Полезное должно стать вкусным": оздоровление питания детей – тема стратегической сессии на ВЭФ
14:40
Реконструкцию улицы Погодаева за 40 млн рублей завершают в Нерчинске
14:24
Павильон Забайкалья почти готов к приему гостей ВЭФ
13:36
Ветер усилится до 20 м/с в Забайкалье 30 августа
12:58
Жительница Забайкальска фиктивно зарегистрировала в своих квартирах 94 человека
12:34
17,7 тонны фальсифицированной молочной продукции изъяли в Забайкалье
11:33
В ЕАО подвели итоги социально-экономического развития за год и первое полугодие
11:05
Шесть боксеров впервые представят Забайкалье на чемпионате России
10:29
Двоих жителей Забайкалья осудили за незаконную рубку леса
10:06
Капканы и петли изъяли у нарушителей в охотугодьях Забайкалья
09:01
Отключение света пройдет на нескольких улицах Читы 29 августа
08:30
Российские школы с 1 сентября заменят звонки на популярные мелодии
08:01
Супруги из Могочи отметила 50-летний юбилей совместной жизни
07:03
Самые популярные новости ChitaMedia 28 августа
28 августа, 22:44

Сальков на форуме в Чите: нехватка рабочих кадров в России может составить 12 млн

Это при условии, что правительство не будет заниматься производительностью труда
Отдел кадров ИА AmurMedia
Отдел кадров
Фото: ИА AmurMedia

Генеральный директор Быстринского ГОКа Михаил Сальков на форуме "Новые горизонты" (6+) в Чите сказал, что если не заниматься производительностью труда, то нехватка кадров по стране может составить 12 млн человек. Об этом сообщает корреспондент ChitaMedia. 

"Я был на Дальневосточном экономическом форуме (16+). На одной из сессий там обсуждали повышение производительности и сказали, что если правительство будет заниматься повышением производительности, то к 2030 году нехватка рабочих рук будет в количестве 4,5-5 млн человек. Это если заниматься. А если не заниматься, это 12 млн человек. То есть компенсировать это практически невозможно", — сказал Михаил Сальков. 

Он отметил, что это можно решить двумя способами — мигрантами и повышением производительности. На уровне предприятий вопрос кадров решается повышением зарплаты. Однако есть и обратный момент, когда предприятия одной отрасли на рынке повышают зарплаты, люди начинают "бегать". Решить это, по словам Салькова, можно повышением корпоративной культуры, когда человека и компанию связывают не только деньги.

231414
81
131