Самые популярные новости ChitaMedia 14 августа
22:26
Асфальтовый завод после модернизации заработал в Чернышевске
22:06
Кратковременный дождь и умеренный ветер ожидаются в Чите 15 августа
21:30
Прокуратура потребовала выплатить работникам-газификаторам 17 млн рублей зарплаты
21:00
Министр соцзащиты Забайкалья Павел Шевелёв покинул свой пост
20:45
Следователи предъявили обвинение читинцу, который пытался изнасиловать подростка
20:18
Быстрые команды и умные рекомендации — обновление умных колонок Sber с GigaChat
20:00
Пожарные эвакуировали людей из администрации Читы во время учений
19:57
Чуть ближе к авангарду: два музея откроют двери для любителей искусства начала XX века
19:52
СберБизнес поможет продавцам на Wildberries выбрать перспективную нишу
19:50
Забайкалец, который помог военным пройти по газопроводу, восстанавливается в госпитале
19:07
Забайкалье представит на ВЭФ 1,5 тонны продукции и новые экспозиции
18:39
Прапорщик из Забайкалья спас колонну от удара беспилотника
18:21
Краснодарец украл телефон из незапертой машины забайкалки
17:42
Ярмарка хэндмейда будет проходить ежедневно в Чите
17:22

Сальков на форуме в Чите: нехватка рабочих кадров в России может составить 12 млн

Это при условии, что правительство не будет заниматься производительностью труда
Отдел кадров ИА AmurMedia
Отдел кадров
Фото: ИА AmurMedia

Генеральный директор Быстринского ГОКа Михаил Сальков на форуме "Новые горизонты" (6+) в Чите сказал, что если не заниматься производительностью труда, то нехватка кадров по стране может составить 12 млн человек. Об этом сообщает корреспондент ChitaMedia. 

"Я был на Дальневосточном экономическом форуме (16+). На одной из сессий там обсуждали повышение производительности и сказали, что если правительство будет заниматься повышением производительности, то к 2030 году нехватка рабочих рук будет в количестве 4,5-5 млн человек. Это если заниматься. А если не заниматься, это 12 млн человек. То есть компенсировать это практически невозможно", — сказал Михаил Сальков. 

Он отметил, что это можно решить двумя способами — мигрантами и повышением производительности. На уровне предприятий вопрос кадров решается повышением зарплаты. Однако есть и обратный момент, когда предприятия одной отрасли на рынке повышают зарплаты, люди начинают "бегать". Решить это, по словам Салькова, можно повышением корпоративной культуры, когда человека и компанию связывают не только деньги.

231414
81
131