Инновационный день, впервые организованный на предприятии Советом молодежи Приаргунского производственного горно-химического объединения (ПАО "ППГХО им. Е.П. Славского", предприятие Горнорудного дивизиона Госкорпорации "Росатом") в сотрудничестве с участниками команды по поддержке изменений (КПИ), стал значимым событием, призванным не только проинформировать сотрудников об инновационной деятельности предприятия, но и вдохновить их на активное участие в его развитии.
Генеральный директор ПАО "ППГХО им. Е.П. Славского" Иван Киселев, обращаясь к участникам, подчеркнул главную цель мероприятия: "Важно, чтобы вы получили ответы на все интересующие вопросы и поняли, насколько значимо ваше стремление к развитию и взаимодействие всех подразделений для достижения общих целей".
В начале мероприятия участники, среди которых были молодые специалисты и опытные сотрудники, погрузились в мир атомной энергетики благодаря спектаклю "Курчатов. Шах и мат" (12+), посвященному отцу-основателю отрасли. Постановка, подготовленная Советом молодежи предприятия, захватила внимание и подготовила аудиторию к последующим выступлениям, задала тон.
Затем последовали информативные и вдохновляющие выступления. Активист Совета молодежи ППГХО Алексей Яншин рассказал о стратегических направлениях развития Росатома, масштабных задачах, амбициозных планах крупнейшей государственной корпорации по атомной энергии до 2045 года, о молодых сотрудниках отрасли, добившихся впечатляющих успехов в своей деятельности. Выступление было насыщено фактами, цифрами, которые позволили участникам получить представление о месте ППГХО в отрасли.
Главный специалист группы внедрения Производственной системы Росатома (ПСР) Александр Ижболдин напомнил, что на предприятии ПСР успешно действует с 2011 года, и за это время достигнуты значительные результаты. С 2011 по 2025 год на подразделениях ППГХО реализовано 348 ПСР-проекта. В 2024 году предприятия получило статус "Кандидат-ПСР". Затем Александр Сергеевич доступно и понятно разъяснил суть системы непрерывного совершенствования (ПСР) и предложений по улучшениям (ППУ), представил пошаговое руководство, позволяющее любому сотруднику понять, как сформировать и оформить эффективное предложение, начиная с возникновения идеи и завершая подачей заявки. Александр Сергеевич прокомментировал все этапы процесса, подчеркнув важность каждого из них, и ответил на вопросы.
Директор по науке Александр Морозов представил научные достижения ППГХО, которые являются источником гордости для коллектива. В своем выступлении он, в частности, подробно рассказал о диверсификационных направлениях и технологиях. Некоторые из них были разработаны в девяностые годы прошлого века, есть новые технологии, позволяющие, к примеру, успешно отрабатывать забалансовые руды. Обращаясь к участникам, он отметил, что в их руках будущее предприятия, такие инновации, как роботизация и автоматизация производственных процессов в современных условиях. В завершение выступления он ответил на вопросы участников. В частности, комментируя отклик о патентах, директор по науке отметил, что за годы деятельности предприятия его научными сотрудниками получено более 250 патентов.
Лидер Совета молодежи ПАО "ППГХО" Анастасия Доронина вместе с активистами Александрой Угольниковой, Романом Поповым, Алексеем Яншиным, Алёной Орловой и Анастасией Левченко представили проекты Совета молодежи, поделились промежуточными итогами и планами на будущее. Их сообщения были наполнены энтузиазмом и желанием внести свой вклад в развитие предприятия.
В завершение мероприятия его организаторы отметили, что инновационный день стал не просто информационным мероприятием, а платформой для обмена опытом, обсуждения важных вопросов и вдохновения для всех участников.
Справочно: ПАО "ППГХО им. Е.П. Славского" — крупнейшее уранодобывающее предприятие России и лидер Горнорудного дивизиона Росатома. Добыча урана ведется на Стрельцовском рудном поле в Краснокаменском районе Забайкальского края. Правительство РФ и крупные российские компании уделяют большое внимание планомерной работе по раскрытию потенциала студентов и молодых сотрудников.
