Государственная инициатива, представленный законопроект которой затрагивает вопросы начисления премиальных выплат, станет дополнительной гарантией для работников в борьбе с недобросовестным поведением работодателей. Об этом 27 мая рассказала изданию "Известия" эксперт в области HR Зулия Лоикова.
Документ обязывает работодателей четко и подробно фиксировать в трудовых договорах и локальных нормативных актах все условия, размеры, сроки и виды премий и стимулирующих надбавок. Это создаст прозрачную систему начисления вознаграждений и даст работникам правовые основания для защиты своих интересов.
Законопроект допускает возможность сокращения премии при наличии дисциплинарных взысканий, но только за тот период, когда было допущено нарушение, и не более чем на 20% от общей суммы заработной платы.
"Это значимый шаг на пути к справедливости. Мы видим, как в ряде случаев недобросовестные работодатели манипулируют системой выплат, фактически снижая сотрудникам заработную плату без достаточных оснований", — отметила Лоикова.
По её словам, нередко премии фактически представляют собой часть фиксированной зарплаты, но обозначаются как переменная часть, что позволяет компаниям варьировать выплаты по своему усмотрению.
"Некоторые работодатели делят оклад на условные части, оформляя одну из них как премию. Получается, человек теряет в доходах, хотя формально всё в рамках договора. Бывает, продажи снизились по внешним причинам, а ответственность перекладывают на сотрудника, несмотря на то, что он выполнял свои обязанности добросовестно", — добавила специалист.+
