Оплата работы в отпуске возможна только при наличии договора гражданско-правового характера. Об этом сообщила эксперт в области трудового права Валентина Яковлева.
Согласно законодательству, отпуск представляет собой период отдыха для сотрудника, за который ему начисляются отпускные. Если работник вынужден выполнять какую-либо работу во время отпуска, ему необходимо отменить этот отпуск, после чего ему будет выплачена обычная заработная плата, однако придется вернуть отпускные или учесть их в качестве предоплаты для следующего отпуска.
Работодатель не имеет права прерывать отпуск по своей инициативе, он может лишь предложить работнику отозвать отпуск по взаимному согласию.
В случае выполнения временных или разовых работ в отпуске возможно заключение гражданско-правового договора, где будут определены виды предоставляемых услуг и размер оплаты.
