Мобильная связь МТС пришла ещё в пять малых сёл Забайкалья
11:50
Житель Краснокаменска сбил 3-летнего мальчика на улице Центральная 9 июля
11:41
Несколько домов в селе Заспока затопило из-за новой дороги
11:14
Забайкальцы переносят общение в онлайн
11:05
Циклон привёл к выпадению 100 мм осадков в Читинском округе Забайкалья
11:04
Некоторые участки региональных дорог размыло в Забайкалье из-за дождя
10:49
Машина провалилась в размытый дождём асфальт в 1 мкр Читы
10:35
Дороги и мосты смыло в заказнике "Ульдургинский" в Забайкалье
10:22
Свет отключили в нескольких районах Читы и Читинском округе из-за дождя 
10:10
Чита попала 33-е место в рейтинге по уровню зарплат в 100 крупнейших городах России
09:43
Администрация Читы ищет перевозчиков на четыре муниципальных маршрута
09:06
Опрос Авито Работы: количество откликов на вакансии с упоминанием ДМС увеличилось на 31%
08:35
Плановые работы энергетиков оставят восемь улиц в Чите без света 10 июля
08:30
"Братья выросли": российско-азербайджанский кризис возник не на пустом месте
08:05
Забайкальцам предложили принять участие в конкурсе "Это у нас семейное"
07:37

Депутат рассказала, как сотрудник может получить дополнительный выходной

Закон дает работникам право на отгулы за работу в определенные дни
Сотрудник может получить отгул за работу в выходные Photo by form PxHere
Сотрудник может получить отгул за работу в выходные
Фото: Photo by form PxHere
Нашли опечатку?
Ctrl+Enter

В 2024 году в Трудовой кодекс РФ внесены важные изменения, касающиеся компенсации за работу в выходные и праздничные дни. 

Как пояснила депутат Государственной Думы Екатерина Стенякина, новые положения статьи 153 ТК РФ значительно расширяют права работников в этой сфере. В соответствии с обновленным законодательством, сотрудники имеют возможность выбрать самый удобный для них вариант компенсации за труд в нерабочие дни. 

Во-первых, они могут взять дополнительный день отдыха в течение года после такой работы. Во-вторых, существует возможность присоединить этот день к ежегодному оплачиваемому отпуску. 

Таким образом сотрудник получает возможность по-новому планировать свой отдых.

Но что, если работник не успел воспользоваться положенными днями отдыха до увольнения? 

В таком случае, работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию. Для того чтобы вычислить ее размер, нужно взять сумму, которая должна была быть выплачена за работу в выходной или праздничный день по повышенному тарифу и отнять от нее фактически полученную работником оплату.

Благодаря этим изменениям работник получает право на полноценный отдых или справедливую денежную компенсацию, приводит слова эксперта РИА "Новости". 

231617
32
24