Самые популярные новости ChitaMedia 12 июня
12 июня, 23:15
Полигон ТБО в Ивановке снова начал сильно дымить
12 июня, 22:52
Тушение 18 лесных пожаров на площади более 357 тысяч га продолжается в Забайкалье
12 июня, 22:38
Новые силы для борьбы с лесными пожарами прибыли в Забайкалье
12 июня, 22:29
Грозы и ветер ожидаются в некоторых районах Забайкалья 13 июня
12 июня, 21:30
Большая очередь из туристов образовалась на границе Китая и Забайкалья
12 июня, 21:02
Волжин: неизвестные оборудуют площадки для поджогов в лесах Забайкалья
12 июня, 20:02
16 юных читинцев в День России получили паспорта на площади Ленина
12 июня, 19:27
"Народную тропу" через железнодорожные пути закрыли на читинском вокзале
12 июня, 19:02
Вахта Победы: трудящиеся Ставрополья боролись за сталинский урожай
12 июня, 18:05
Участник СВО из Забайкалья покорил Эльбрус на соревнованиях министерства обороны
12 июня, 18:02
Пенсионеры Читы могут бесплатно заниматься фитнесом и хореографией
12 июня, 17:03
Парад в честь окончания Второй мировой войны в Чите покажут на всю Россию
12 июня, 15:32
Три залпа из гаубицы прозвучали в полдень над Читой в честь Дня России
12 июня, 15:02
В Забайкалье нашли родственника солдата ВОВ, чьё тело обнаружили в Смоленской области
12 июня, 14:02

Когда работник может получить деньги вместо отпуска

Такое возможно, но только как исключение из правил
В исключительных случаях можно получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска Илья Аверьянов, ИА PrimaMedia.ru
В исключительных случаях можно получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска
Фото: Илья Аверьянов, ИА PrimaMedia.ru
Нашли опечатку?
Ctrl+Enter

Получить компенсацию в виде денежной выплаты вместо отпуска возможно, но лишь в исключительных случаях. Об этом рассказала Ольга Леонова, доцент кафедры государственных и муниципальных финансов РЭУ им. Плеханова, в интервью изданию aif.ru.

Трудовое законодательство гарантирует каждому сотруднику, заключившему трудовой договор, право на отдых во время ежегодного оплачиваемого отпуска, пояснила эксперт. 

Обычно отпуск длится 28 календарных дней. Эти дни предназначены исключительно для отдыха. В большинстве случаев заменить их денежной компенсацией нельзя.

Тем не менее в некоторых ситуациях замена отпуска на деньги все же допускается, уточнила Леонова.

Это возможно, когда человек увольняется, если остались  дни отпуска, которыми он не воспользовался, отметила она. 

Также компенсация разрешена, если у работника есть дополнительные дни отпуска, превышающие 28 календарных дней. Например, такое право есть у инвалидов, несовершеннолетних сотрудников и муниципальных служащих.

Эксперт подчеркнула, что заменить дни отпуска денежной компенсацией — это право, а не обязанность работодателя. Работодатель может отказать в такой замене, и тогда сотруднику придется использовать все дни отпуска для отдыха, передает слова эксперта aif.ru.

231617
32
24