Пострадавший в ДТП 3-летний мальчик в Краснокаменске попал в реанимацию
14:54
70-летний рекорд по количеству осадков побит в Чите
13:50
Губернатор Забайкалья обсудил с властями Читы решение проблемы водоотведения в городе
13:05
Уголовное дело возбудили из-за мошенничества в ЖКХ-управлении Краснокаменска
12:40
Мобильная связь МТС пришла ещё в пять малых сёл Забайкалья
11:50
Мобильная связь МТС пришла ещё в пять малых сёл Забайкалья
11:50
Житель Краснокаменска сбил 3-летнего мальчика на улице Центральная 9 июля
11:41
Несколько домов в селе Заспока затопило из-за новой дороги
11:14
Забайкальцы переносят общение в онлайн
11:05
Циклон привёл к выпадению 100 мм осадков в Читинском округе Забайкалья
11:04
Некоторые участки региональных дорог размыло в Забайкалье из-за дождя
10:49
Машина провалилась в размытый дождём асфальт в 1 мкр Читы
10:35
Дороги и мосты смыло в заказнике "Ульдургинский" в Забайкалье
10:22
Свет отключили в нескольких районах Читы и Читинском округе из-за дождя 
10:10
Чита попала 33-е место в рейтинге по уровню зарплат в 100 крупнейших городах России
09:43

Как оформляется трудовой договор со стажерами: юридические аспекты

Эксперты рассказали про права работников, проходящих стажировку
Работа стажеров должна оплачиваться в соответствии с Трудовым кодексом pxhere.com
Работа стажеров должна оплачиваться в соответствии с Трудовым кодексом
Фото: Фото: pxhere.com
Нашли опечатку?
Ctrl+Enter

Компания, нанимающая сотрудника, должна ему платить за стажировку.

Исключение возможно для студентов, которые проходят практику по договору, заключенного работодателем с руководством учебного заведения.

В статье 59 ТК РФ сказано, что когда работник находится на стажировке, непосредственно связанной с прохождением практики, а также дополнительным профобразованием, с ним должны заключать срочный трудовой договор. В нем обязательно должно быть указано условие о вознаграждении.

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ, организации могут заключать со своими работниками ученические договоры на профессиональное обучение с возможностью продолжения работы или с отрывом от трудовой деятельности.

Эти договоры являются дополнением к основному трудовому договору.  Оплата труда в этом случае регулируется статьей 204 ТК РФ. По этой статье, ученикам, проходящим обучение, должны платить стипендию.

Ее размер не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Работа учеников на практических занятиях оплачивается в соответствии с определенными расценками.

Таким образом, все условия оплаты труда или практики должны быть четко прописаны в соответствующих договорах, составленных по правилах Трудового кодекса, поясняет телеграм-канал "Роструда" (18+).

231617
32
24