Когда увольнение происходит без согласия гражданина, это может быть очень обидно. Депутат перечислила случаи, когда гражданин РФ может лишиться работы по инициативе начальства.
В Трудовом кодексе РФ указано, что работодатель вправе увольнять сотрудников без их согласия только в том случае, когда для этого есть законные основания. Например, если он без уважительных причин прогуливает работу или не справляется с обязанностями, сообщила член Комитета ГД по соцполитике Екатерина Стенякина.
"Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в следующих случаях: появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения", — добавила она.
Среди иных причин она назвала хищение или растрату, аморальное поведение, дисциплинарное взыскание, предоставление поддельных документов при устройстве на работу и другие проступки. Если работодатель вынужден ликвидировать организацию, то он тоже может уволить работников по своей инициативе.
"Очень важно, чтобы были соблюдены все установленные стадии и особенности процедуры увольнения в зависимости от основания", — уточнила депутат в беседе с РИА "Новости".
