Работа по совместительству возможна как в одной организации, так и в нескольких, и закон не ограничивает количество работодателей. Однако существуют определенные нюансы.
Несовершеннолетние не могут работать по совместительству, а также нельзя совмещать работу с вредными и опасными условиями труда, включая должности водителей в нескольких местах одновременно.
Для таких профессий, как педагоги, медики, фармацевты и работники культуры, установлены дополнительные условия. Они могут трудиться не более 4 часов в день, а в выходные на основном месте — полный день. При этом не допускается превышение половины месячной нормы рабочего времени, за исключением случаев приостановления работы или отстранения на основном месте.
Что касается отпусков, совместители могут брать их одновременно с основным местом работы независимо от графика, даже если еще не отработали 6 месяцев. При более длительном отпуске на основном месте работодатель может предоставить неполные дни отпуска за счет совместителя по его просьбе.
Оплата больничных и декретных зависит от истории трудовой деятельности на протяжении последних двух лет. Если работник трудился у одних и тех же работодателей, он может обратиться за пособием к каждому из них. Если работал у других, то за пособием можно обратиться к любому из текущих работодателей или ко всем на выбор.
Трудовые права совместителей равны правам остальных работников, за исключением ученического отпуска и компенсаций за работу на Крайнем Севере, которые предоставляются только основным местом работы.
Совместителей могут уволить как на общих основаниях, так и в случае, если на их место найдется новый сотрудник, для которого данная работа станет основной.
