Работать по совместительству в рамках трудового договора можно как в одной организации, так и в нескольких. Количество работодателей закон не ограничивает, но есть особенности.
Так, нельзя работать по совместительству несовершеннолетним. Работу с вредными и опасными условиями труда не получится совмещать с такой же работой, которая может нанести вред здоровью, а водители не могут занимать эту должность в нескольких местах.
Для педагогов, медиков, фармацевтов и работников культуры есть свои условия совместительству.
Работать можно не больше 4 часов в день, а если на основном месте выходной — полный день. Всего за месяц можно работать не больше половины нормы для должности. Исключение — приостановление работы или отстранение на основном месте.
Отпуск можно брать одновременно с основным местом работы независимо от графика, даже если еще не отработали 6 месяцев. Если на основном месте отпуск длиннее, второй работодатель по просьбе сотрудника предоставляет отпуск за свой счет на недостающие дни.
Оплата больничного и декретных зависит от того, где совместитель трудился предыдущие два года. Если у тех же работодателей, что и сейчас, — за пособием можно обратиться к каждому. Если у других — к любому из текущих. Если и у текущих, и у других — ко всем или одному на выбор.
Трудовые права у совместителей такие же, как у остальных. Исключение — ученический отпуск и компенсации за работу на Крайнем Севере, которые предоставляют только по основному месту работы.
Совместителя могут уволить на общих основаниях или в случае когда на место находят нового сотрудника, для которого работа станет основной.
