Турнир по пляжному футболу пройдёт на озере Арахлей в Забайкалье
20:12
Четыре пожара продолжают действовать в Забайкалье на 4 июля
19:01
В Забайкалье ущерб от лесных пожаров превысил 3 млрд рублей
18:43
Мусорный полигон в Ивановке под Читой снова загорелся
18:31
Почти 105 виновников пожаров выявили в Забайкалье с начала года
18:24
Режим ЧС регионального уровня объявлен в Карымском районе
18:16
Читинский общественник получил предостережение от полиции за собрание о защите леса
18:09
Большинство детей мигрантов в РФ не получают образования – как обстоят дела в Забайкалье
18:05
Транспортные компании Забайкалья экономят с помощью цифровых сервисов
18:03
Более 8 тысяч забайкальцев поддерживают читинцев в сохранении пригородного леса
18:03
Семья из четырёх человек завезла корь из Москвы в Забайкалье
17:55
Зону для реабилитации участников СВО хотят сделать в лесу Читы после признания его ООПТ
17:37
Выездную сессию безопасности провели сотрудники ЗабЖД в спортлагере "Байрус под Читой
17:23
Читинцам нужно собрать ещё 500 тысяч рублей для защиты от вырубок леса в пригороде
17:11
ChitaMedia публикует график отключения света в Чите с 5 по 12 июля
16:50

Россиянам объяснили, когда зарплата может быть ниже МРОТ

В некоторых случаях зарплата ниже МРОТ не является нарушением закона
Россиянам объяснили, когда зарплата может быть ниже МРОТ Ольга Брютова, ИА UssurMedia
Россиянам объяснили, когда зарплата может быть ниже МРОТ
Фото: Ольга Брютова, ИА UssurMedia
Нашли опечатку?
Ctrl+Enter

Зарплата по трудовому договору не может быть ниже МРОТ до вычета НДФЛ. Если работодатель платит меньше — обычно он нарушает закон. Но есть ситуации, когда это не будет нарушением. 

Если часть месяца сотрудник был в отпуске или на больничном, по итогам сотрудник может получить зарплату ниже МРОТ, потому что она начисляется только за отработанные дни.

Сотрудник может быть устроен не на полную ставку или по договору работать неполный день или неделю. Тогда зарплата рассчитывается пропорционально ставке за полный месяц. И если в итоге получается ниже МРОТ — это законно.

Система оплаты труда может предусматривать, что полная сумма выплачивается при выработке установленной нормы. Например, кондитер должен сделать 200 тортов. Если норма не выработана — оплачивается только сделанное, а в итоге может получиться меньше МРОТ. Это законно, только если норма не выработана по вине сотрудника. Например, если он не соблюдал технологию и делал бракованные изделия. Отсутствие заказов, сырья, оборудования — это не вина сотрудника.

Если есть удержания из зарплаты по исполнительному листу, после удержаний остаток зарплаты может быть меньше МРОТ. В некоторых случаях сотрудник имеет право обратиться к приставам с заявлением о сохранении прожиточного минимума.  

Зарплата ниже МРОТ является нарушением, если сотрудник отработал полный месяц и выполнил норму, а удержаний нет или зарплата выше МРОТ с учетом районного коэффициента, а без учета — ниже. Также это будет нарушением, когда в зарплату, сравниваемую с МРОТ, включены сверхурочные, доплаты за работу в выходные дни и в ночное время. Эти доплаты не учитываются и должны быть сверх основной зарплаты.

229119
32
24