Конституционный суд России (КС) запретил включать доплаты учителям в минимальную зарплату. Такая практика использовалась, чтобы обходить нормы трудового законодательства.
Оклад в России может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), главное, чтобы итоговая заработная плата была не ниже МРОТ. При этом бывает так, что работодатели включают в заработную плату переработки и различные доплаты, чтобы как раз получился доход выше минимального, объясняют эксперты.
В такой же ситуации оказалась учительница из Архангельской области. Женщина получала надбавки за классное руководство и внеклассные занятия, но в совокупности её доход как раз равнялся МРОТ. Педагог отметила, что её коллеги, не имеющие выплат за дополнительную работу, получают точно такую же зарплату за счет доплаты до МРОТ.
В Конституционном суде признали правоту педагога и решили, что доплаты и надбавки за дополнительную работу нельзя включать в минимальную зарплату. Судьи КС объяснили, что сначала должны посчитать оклад, затем прибавить доплату до МРОТ, а потом уже к получившейся сумме нужно прибавлять надбавки и выплаты, пишет "РГ".
