Если сотрудник ищет другую работу, это не может быть основанием для его увольнения. Об этом сообщила заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов, почетный юрист Москвы Елена Рыбакова.
Если во время работы сотрудник занимается чем-то, что не входит в его должностные обязанности, его могут наказать замечанием или выговором.
Кроме того, если сотрудник не появляется на рабочем месте весь день или более 4 часов подряд, его могут уволить. Это касается тех случаев, когда причина отсутствия не согласована с руководством и не является уважительной.
Также, если сотрудник появится на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения, работодатель имеет право его уволить.
Причиной для увольнения также является хищение с места работы, передает Москва 24 (16+).
Работников хотят защитить от звонков в нерабочее время Эксперт предлагает закрепить право сотрудников не отвечать на звонки начальства после работы
