Роструд объяснил, сколько дней и в каких случахя работнику должны давать помимо ежегодного оплачиваемого отпуска.
Как сообщили в ведомстве, по Трудовому кодексу работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Дополнительные дни дают по заявлению, а их количество определяется соглашением между работником и работодателем. Однако в законе прописаны случаи, когда согласие работодателя на такой отпуск не требуется.
Так, до пяти календарных дней обязаны предоставить:
— при рождении ребенка;
— для регистрации брака;
— в случае смерти близких родственников.
До 14 дней в году обязаны дать:
— работающим пенсионерам по старости (по возрасту);
— родителям и женам военных и работников силовых ведомств погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением службы.
Участникам ВОВ положены 35 дней в году, а работникам с инвалидностью до 60 календарных дней.
В Роструде обращают внимание, что во всех названных случаях отпуск предоставляется без оплаты.
В России вводится новый запрет на увольнение родителей с детьми до 16 лет В Трудовом кодексе появятся новые нормы
