Россияне со статусом родителей имеют право на дополнительные трудовые гарантии. О них рассказали в телеграмм-канале (18+) “Госуслуги: для родителей”.
Так, если у сотрудника есть ребенок до 14 лет, или ребенок с инвалидностью до 18 лет, он может рассчитывать на неполный рабочий день. Работодатель не может отказать работнику в этом случае. Зарплата при этом рассчитывается по отработанному времени.
Также если в семье есть трое и более детей до 18 лет, а младшему не исполнилось 14 лет, или в семье есть ребенок-инвалид до 18 лет, сотрудники могут взять отпуск вне графика. Таким же правом могут воспользоваться россияне до и после отпуска по беременности и родам.
Беременных женщин, женщин с детьми до 3 лет, одиноких родителей с детьми до 14 лет, родителей детей-инвалидов, родителей детей до 14 лет, если второй работает вахтовым методом или находится на военной службе нельзя направлять в командировки и привлекать к ночной или сверхурочной работе.
Кроме того, работодатель не имеет права увольнять женщин с ребенком до трех лет, одиноких родителей с ребенком до 14 лет. Также если сотрудник является единственным кормильцем ребенка до 3 лет в многодетной семье, работодатель не может его сократить.
Исключением являются случаи, когда сотрудник совершает грубые нарушения трудовой дисциплины или предприятие закрывается.
В России увеличат пособие по беременности и родам Сказано, когда и на сколько повысят выплаты на детей
