В Роскачестве рассказали, что сотрудник может перенести непотраченные дни отпуска на следующий год с согласия работодателя. Так, по закону работникам полагается 28 дней отпуска. Если сотрудник отгулял 20 дней, то оставшиеся 8 он может перенести на следующий год.
Кроме того, работодатель не может не давать отпуск в течение 2 лет подряд. Если такое произошло, то накопленные дни отпуска можно оформить для отпуска или взять компенсацию деньгами.
Если сотрудник увольняется, работодатель обязан компенсировать неотгулянные дни деньгами или разрешить потратить их перед уходом. В этом случае необходимо уточнить сколько дней отпуска осталось и установить цену за 1 день — это будет размер компенсации.
Некоторым работникам положены дополнительные дни отпуска. За них также можно потребовать компенсацию — передает RT (18+).
Ряду работников с 4 августа будут оплачивать проезд по России один раз в году Бесплатный проезд к месту отдыха будет также для одного члена семьи
