Минприроды рассказало, куда в Чите можно сдать батарейки
07:02
Самые популярные новости ChitaMedia 9 августа
9 августа, 22:32
Шесть грузовых шин стоимостью 200 тысяч рублей украли с базы в Забайкалье
9 августа, 22:02
Жаркая погода без осадков ожидается в Забайкалье 10 августа
9 августа, 21:30
Свалку рядом с детским садом в Чите убрали по требованию прокуратуры
9 августа, 20:03
Более 170 тысяч тонн овощей и фруктов из Китая прошли фитосанитарный контроль в Забайкалье
9 августа, 19:03
Лесные пожарные Тунгокочена переехали в новое модульное здание
9 августа, 18:04
Хомутова восхитилась тем, как в Забайкалье поддерживают традиции
9 августа, 17:17
Забайкалец вместе с подельником обокрали квартиру знакомого вахтовика
9 августа, 17:03
Юный инженер из Забайкалья занял призовое место на международной выставке в Японии
9 августа, 16:35
Историтческая этнодеревня появится в селе Забайкалья
9 августа, 15:03
Почти 3 тысячи случаев укусов клещей зафиксировано в Забайкалье
9 августа, 14:27
Спасателям в Забайкалье не хватает сотрудников для поисков людей в лесу
9 августа, 14:04
Забайкалка накопила 2 млн рублей долга по алиментам и отправилась в колонию
9 августа, 13:04
Эксперт: туризм может помочь в развитии глубинки Забайкалья
9 августа, 12:33

Умираете от жары, а начальнику "фиолетово"? Можно ли требовать сокращенный рабочий день

Эксперт разъяснила, что в ТК говорится о "душных" условиях труда
17 июля 2023, 08:03 Общество
Нашли опечатку?
Ctrl+Enter

На Дальнем Востоке во многих регионах ливни сменяются тяжело переносимой жарой, что негативно влияет на условия труда. Татьяна Нечаева, эксперт по трудовому праву, юрист hh.ru рассказала, может ли сотрудник рассчитывать на короткий рабочий день из-за слишком жаркой погоды, передает ИА ЕАОMedia.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие государственным нормам охраны труда. Условия труда — это вся обстановка, в которой человек работает, в том числе его рабочее место, а также стандарты безопасности труда, режим труда и отдыха.

Подробно требования к микроклимату на работе изложены в санитарных правилах, утвержденными главным санитарным врачом РФ. Так, например, оптимальная температура для работы в офисе установлена на уровне +22—24 °C в холодное время года и +23—25 °C в теплое, максимальная же температура, при которой можно работать в помещении по СанПиНу — +28 °C. Таким образом, работодатель должен обеспечить комфортные условия труда на рабочем месте, однако об обязанности установки кондиционера в нормативных документах не говорится ничего.

При невозможности обеспечить установленные правилами условия труда до марта 2021 года работодатель должен был сокращать рабочее время при повышении температуры до +29 °C на два часа, при температуре +30,5 °C — на четыре часа. Однако согласно новому постановлению СанПиН 1.2.3685-21, работодатель предоставляет сотрудникам дополнительные оплачиваемые перерывы, или отстраняет их от работы с сохранением ⅔ от среднего заработка. Тем не менее Роспотребнадзор оставляет рекомендацию для работодателей по сокращению продолжительности рабочего дня в условиях некомфортной температуры, поэтому работодатель может принять и такое решение.

Куда жаловаться, если работодатель этого не делает? Попробуйте поговорить с руководством, четко изложив свою жалобу — вряд ли компания ставит своей целью намеренно вредить своим сотрудникам, держа их в душных, непроветриваемых помещениях. Есть вероятность, что руководство не знает или ранее не обращало внимание на проблему.

Если же руководство не реагирует на устные претензии, переходите к претензиям в письменном виде, а при дальнейшем бездействии со стороны работодателя следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и Роспотребнадзор, осуществляющие контроль за выполнением требований по охране труда, а также за соблюдением санитарных норм. Жалобы обычно направляются почтой на адрес, указанный на сайте регулятора.

Согласно Конституции, в случае нарушения своих прав граждане России вправе обращаться в любые органы власти. Нередко пострадавшие работники действительно пишут жалобы во все возможные инстанции — вплоть до обращений к президенту. Даже если вероятность получить позитивный ответ стремится к нулю, в этом есть практический смысл — напор работника может произвести впечатление на работодателя и склонить того к урегулированию спора.

225083
81
131