Работодатели в 2023 году устроят драку за кадры, заявила эксперт. При этом компании будут отбирать соискателей 50+.
Как рассказала директор центра карьеры корпорации "Синергия", HR-стратег Анна Рудакова, то, что будет происходить на рынке труда в 2023 году иначе как дракой за кадры не назовешь. "Работодатели будут очень активно обращать внимание на рынок 50+", — заявила она.
Эксперт пояснила, с чем связан всплеск внимания в сторону кандидатов 50+. Это отъезд мигрантов, частичная мобилизация, отъезд части граждан за границу и ковидные ограничения, мешающие трудовой миграции.
Как отметила Рудакова, кандидаты 50+ охотнее молодежи идут в рабочие профессии, они неукоснительно соблюдают правила, что важно во многих отраслях, в частности, в финансах, инженерных профессиях, кадрах и т.п.
Еще одна причина повышенного внимания работодателей — то, что кандидатов 50+ стало больше на рынке труда в 2023 году. Доля таких соискателей выросла с 5% до 17%.
Выбор в пользу старшего поколения компании будут делать, в том числе, из-за адекватных ожиданий кандидатов, считает Рудакова. У молодежи часто завышенные требования — зарплату им подавай 100-300 тысяч рублей, а девять из десяти работодателей не готовы платить такие деньги.
"Зато люди, которым по 50 лет более лояльны к рынку… Они уже не стремятся хватать звезды с неба. Им главное иметь работу и в целом ощущать некое спокойствие", — рассказала Рудакова, добавив, что все же далеко не каждого кандидата 50+ охотно возьмут на работу. Если человек стремится отсидеть на работе положенные часы, то его "и в 30 лет не наймут", подчеркнула эксперт в беседе с РИА Новости.
Эксперт рассказала, выгодно ли брать отпуск в мае Самые выгодные месяцы для отпуска — март, август и октябрь
