По трудовому законодательству работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц, напоминает руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин.
Конкретные дни выплаты устанавливаются в правилах трудового распорядка или в трудовом договоре, отметил он. При этом деньги должны выплачиваться сотрудникам строго в установленную дату или перед ней, если она выпадает на праздничный или выходной день, объяснил юрист. Задерживать заработную плату недопустимо в принципе, законом это строго запрещено, подчеркнул он.
Если работодатель не выплачивает вовремя заработную плату, то за каждый день задержки он обязан заплатить работнику компенсацию, рассказал Южалин. Если задержка составляет более 15 дней, то работник имеет право приостановить выполнение трудовых обязанностей вплоть до полной выплаты заработной платы, добавил юрист. Предварительно необходимо известить работодателя в письменной форме, предупредил он.
Также, при длительной задержке заработной платы работник вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или подать в суд на работодателя, рассказал Александр Южалин в интервью RT.
Законопроект о повышении МРОТ передали на рассмотрение в Госдуму С 1 января 2024 МРОТ может вырасти до 19 242 рублей
