Россиянам сказали о дополнительных выходных, которые они могут получить на работе. Максимум можно взять четыре выходных дня.
О том, когда и за что можно получить выходные рассказала руководитель HR-службы "Яковлев и партнеры" Светлана Краснянская. Речь идет об официально устроенных сотрудниках, которых защищает Трудовой кодекс РФ.
Так, за работу на выходных, праздниках или просто переработку сотруднику положена либо денежная компенсация, либо дополнительный выходной. Что касается материального возмещения, в выходной или праздник, оплата труда удваивается. В противном случае человек получает одинарную оплату и неоплачиваемый выходной.
Кроме того, сотрудники могут пройти диспансеризацию с условием оплачиваемого рабочего дня. Лицам до 40 лет работодатели могут предусмотреть один день для этого раз в 3 года. Старше 40 — раз в год. Сотрудники, которым осталось 5 лет до пенсии, могут получить 2 оплачиваемых выходных для этой же цели. Таким же правом могут воспользоваться сотрудники, получающие пенсию по старости или за выслугу лет. Разумеется, нужна справка о посещении врача.
Родителям или опекунам, которые ухаживают за детьми-инвалидами положены четыре дополнительных выходных дня. Каждый из них оплачивается в размере среднего заработка. Помимо этого, этой группе людей положен неоплачиваемый отпуск в две недели, поделилась с агентством "Прайм" юрист.
Четыре оплачиваемых рабочих дня положены и для доноров крови. Первый отгул предусмотрен в день сдачи крови, а остальные три — после него. Один из выходных донор может присоединить к отпуску.
О дополнительном выходном 8 марта напомнили в Роструде Накануне праздника россиян ждет сокращенный рабочий день
