В Чите прошло расширенное заседание Совета директоров профессиональных и образовательных учреждений края, посвященное внедрению системы целевого обучения для решения проблемы кадрового дефицита. Об этом сообщает правительство Забайкальского края.
В Центре опережающей профессиональной подготовки Забайкалья обсудили внедрение целевых договоров между студентами и работодателями. Основной акцент был сделан на мотивации студентов. Большинство уже понимают преимущества такой формы обучения и положительно относятся к заключению договоров.
"Наша задача — разработать эффективные механизмы мотивации и удержания молодых специалистов, чтобы целевое обучение стало взаимовыгодным инструментом для всех участников процесса", — подчеркнула директор Читинского политехнического колледжа Людмила Емельянова.
Начальник отдела управления персоналом Харанорской ГРЭС Евгения Томко рассказала о мерах поддержки студентов. Так, на предприятии заключено 36 целевых договоров, обучающиеся без троек получают ежемесячную стипендию до 15 тысяч рублей. Целевой договор гарантирует трудоустройство и оплачиваемую практику.
По словам Екатерины Халиковой, начальника управления персоналом филиала ПАО "Россети Сибирь — Читаэнерго", за последние пять лет предприятие подготовило более 100 студентов, почти половина из которых уже трудоустроены.