11 июня. В Трудовом кодексе России сказано, что мать, желающая ухаживать за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, имеет право на соответствующий отпуск. При этом отпуск может использоваться по частям или полностью отцом, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, ухаживающим за ребенком (ч. 1, 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Наталья Костюченко, адвокат рассказала, что возможность получения такого отпуска не зависит от степени родства.
Также для этого необязательно, чтобы указанное лицо жило вместе с родителями. Важно то, ухаживает ли данный человек за ребенком и есть ли у матери предоставленный отпуск. Данные выводы следуют, в частности, из ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, абз. 1, 2, 3 п. 19 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Адвокат пояснила, что у работодателя нет законного основания для отказа работнику в предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцу, другому родственнику или опекуну. Если отпуск предоставлен не был, работник имеет право обжаловать решение через суд.
При этом, если отпуск по уходу за ребенком уже был предоставлен работающей матери или другим трудящимся родственникам ребенка возрастом до трех лет, работодатель не обязан одновременно предоставлять такой отпуск другим лицам, которые имеют на него право (Конституционный суд РФ в постановлении от 06.02.2009 N 3-П.). Это может делаться в порядке очереди, приводит слова юриста "РГ".